Reconversion en CDI : les 5 voies

Cette page est faite pour vous si…

• Vous êtes en CDI et envisagez une reconversion.
• Vous hésitez entre plusieurs voies (PTP, démission, rupture conv).
• Vous voulez un arbitrage clair selon ancienneté, projet et trésorerie.

Les 3 choses à vérifier avant de choisir sa voie CDI

1. Votre ancienneté — 24 mois dont 12 dans l'entreprise actuelle conditionnent l'éligibilité PTP.
2. La nature du projet — bascule salariée (PTP), création d'activité (démission-reconv), exploration (congé sans solde).
3. La relation avec votre employeur — coopératif (plan employeur, rupture conv négociée) ou bloqué (PTP qui ne demande pas d'accord employeur).

Les 5 voies en détail

Voie 1 — PTP Transitions Pro

Suspension du contrat, formation à plein temps, maintien rémunération à 90-100 %. Conditions : 24 mois d'ancienneté dont 12 dans l'entreprise. Délai instruction 4-6 mois. Refus employeur impossible (report 9 mois max).

Voie 2 — Démission-reconversion

Démission CDI après validation projet par commission paritaire (Transitions Pro NA). Ouvre droit à l'ARE comme un licencié. Conditions : 5 ans d'activité continue, projet réel et sérieux (formation longue ou création d'entreprise).

Voie 3 — Plan de développement des compétences employeur

L'employeur finance la formation dans le cadre de sa politique RH. Solution si l'entreprise voit un intérêt (bascule interne, polyvalence). À négocier en entretien annuel ou GEPP.

Voie 4 — Congé sans solde

Suspension contrat sans rémunération, 6-12 mois négociés avec employeur. Formation financée par vos propres moyens (CPF + économies). Retour garanti dans le poste.

Voie 5 — Rupture conventionnelle puis formation en demandeur d'emploi

Négociation départ amiable, indemnité spécifique de rupture, puis ouverture ARE et formation (AIF, CPF, AFC). Voie souple, dépend de l'accord employeur.

Les 5 erreurs classiques en reconversion CDI

Démissionner sans valider l'éligibilité démission-reconv

Démission classique = perte 4 mois d'ARE. Sans validation préalable de la commission paritaire, aucun filet de sécurité.

Tenter PTP sans ancienneté suffisante

Refus automatique sans 24 mois d'activité salariée dont 12 dans l'entreprise actuelle. Vérifier avant montage dossier.

Négocier une rupture conventionnelle sans projet derrière

Partir sans avoir validé la formation cible et le financement crée une période de flottement coûteuse. Toujours préparer en amont.

Oublier que le PTP n'exige pas l'accord employeur

L'employeur est informé, peut reporter de 9 mois max, mais ne peut pas refuser. Beaucoup de salariés s'autocensurent à tort.

Sous-estimer le délai PTP (4-6 mois)

Pour démarrer en septembre, dépôt avant fin février. Ne pas attendre la dernière minute, surtout en Nouvelle-Aquitaine où les sessions sont calées sur calendrier.

Ma méthode : du sérieux, du concret, de l'humain

Concrètement, comment je peux vous aider

• Un rendez-vous de 45 à 60 minutes en visio ou téléphone.
• Objectif : arbitrer entre les 5 voies selon votre profil, calibrer le calendrier, sécuriser le financement.
• À l'issue : voie cible + calendrier + plan financement + ordre des démarches.
• Pas d'engagement, pas de vente de formation déguisée.

Sources officielles & partenaires institutionnels

Questions fréquentes

Quelles sont les 5 voies de reconversion en CDI en 2026 ?

Cinq dispositifs principaux : (1) PTP Transitions Pro (suspension contrat + salaire maintenu), (2) démission-reconversion (avec validation commission, ouvre droit ARE), (3) plan de développement des compétences employeur, (4) congé sans solde pour se former à ses frais, (5) rupture conventionnelle suivie de formation en demandeur d'emploi.

Quel dispositif pour un cadre 40 ans avec 12 ans d'ancienneté ?

Profil idéal pour PTP Transitions Pro. Ancienneté largement suffisante, salaire maintenu pendant formation longue, retour à l'emploi sécurisé. Alternative : rupture conventionnelle si projet création d'activité.

Comment fonctionne la démission-reconversion ?

Vous démissionnez de votre CDI après validation d'un projet réel et sérieux par la commission paritaire interprofessionnelle régionale (Transitions Pro NA). Si validé, vous ouvrez droit à l'ARE comme un licencié. Conditions : 5 ans d'activité continue, projet de formation ou création d'entreprise solide.

Faut-il toujours préférer PTP à démission-reconversion ?

Non. Le PTP exige 24 mois d'ancienneté dont 12 dans l'entreprise actuelle. Si vous n'avez pas l'ancienneté ou voulez créer votre activité, la démission-reconversion peut être plus adaptée. Le PTP convient à la bascule métier salariée, la démission-reconv à la création d'entreprise.

Et le congé sans solde ?

Option méconnue mais utile. Suspension du contrat sans rémunération, durée négociée avec l'employeur (généralement 6-12 mois). Permet de se former à ses frais (CPF, économies) tout en gardant la sécurité du retour. Idéal si vous avez de la trésorerie et un employeur compréhensif.